在刚刚结束的全省人才工作会议获悉，安徽师范大学人才工作受到省委省政府表彰，荣获“全省人才工作先进单位”称号。校党委书记吴良仁出席了会议，并代表学校接受省领导颁发的奖牌。据悉，全省共有46家单位受到表彰，其中省属高校9所。
     一直以来，学校党委和行政高度重视人才队伍建设工作，强调人才队伍是建设高水平大学的关键所在，坚持把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持党管人才原则，大力实施人才强校战略，各部门各单位积极为各类人才提供平台和创造条件，人才工作取得显著成效。
     一、坚持开发培养，人才整体素质明显提升。积极推进教师组织模式创新。2004年以来，共在职培养博士研究生325人，硕士研究生397人，向国内外著名高校和科研机构选派进修教师59人。教师中高级职称比例为49.67%，硕士以上比例为71.5%，国家级、省级教学名师、“百千万人才工程”、“新世纪优秀人才”、 “省学术与技术带头人及后备人选”等高层次人才众多，学校两次荣获“全省师资培训先进集体”。
     二、坚持招才引智，高端人才引进成效显著。2004年以来，学校用于人才专项支出2657.3万元，用于师资培训经费778.4万元，新建了银湖南路教师公寓324 套和花津校区教师公寓1282套，积极打造附属幼儿园、小学、初中、高中优质教育资源品牌优势。学校共引进各类人才561人，其中受聘教授23人，副教授人44人，博士83人，硕士359人，占学校现有在职专任教师近1/3。
     三、坚持人尽其才，人才工作机制充满活力。实行编制管理和分配制度改革，津贴分配体现多劳多得。教师平均收入及增长幅度高于其他人员。2004年以来，学校在办学经费十分紧张的情况下共投入1500多万用于教师教学、科研突出成果奖励，3000多万元用于科研项目配套，经费投入力度高于全省同类院校，大大提高了教师从事教学、科研的积极性、能动性和创造性。
     四、坚持才尽其用，人才工作贡献充分彰显。2006年以来，共获国家级“质量工程”项目20项、省级“质量工程”项目60项，项目总数位居省属高校第一。近三年，学校获各级各类科研项目立项1205项，承担省部级及其以上项目248项，其中国家级项目100项，连续二年获国家自然科学基金、社会科学基金项目总数位居安徽省属高校首位。与多个地市签订战略合作协议。培养各类毕业生近4万人，引领并服务于全省基础教育。
     五、坚持党管人才，人才工作保障坚强有力。健全人才工作领导体制，成立了由校党政一把手任组长的人才工作领导小组。完善人才保障服务体系。学校坚持“以人为本”，尊重人才，爱护人才，积极为各类人才施展才华营造良好的人文氛围和工作生活条件。校第八届和第九届党代会均强调并实施“人才强校”战略。全校目标明确，措施明确，责任明确，不断创新人才工作，努力建设高水平教学研究型大学。
     “十二五”期间，学校进入创建“高水平教学研究型大学”的关键时期，学校将以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，把人才队伍建设放在学校发展全局的重要战略位置，认真制定人才队伍“十二五”发展规划，坚持“内涵式”发展理念，积极推进教师组织模式创新，大力推进人才强校工作。进一步健全完善人才队伍建设的管理体制和运行机制，形成延揽人才、培养人才、留住人才和用好人才的良好环境，促使人才队伍建设走上科学发展之路，为学校的改革与发展提供强有力的人才支撑与智力支持。        （人事处赵冬梅）