江苏省委组织部副部长、人事厅厅长赵永贤：
在解放思想中解决工作重心转移问题
党的十七大报告是我们党坚定不移地走中国特色社会主义道路的政治宣言，是指导党和国家各项工作的纲领性文件，是推动人事事业不断创新发展的理论武器。人事部门学习贯彻十七大精神，必须着力解决三个问题：
在学习研究中着力解决思想认识问题。人事部门学习贯彻十七大精神要做到“四求”。求深：要本着对党的人才人事事业高度负责的精神，全面系统地学习研究报告内容，在武装思想中统一思想，在深化认识中把握内涵。求精：要紧紧围绕“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利”这个主题，吃透思想精髓，领会精神实质。求新：要重点在解放思想，更新观念，不断推动人才人事工作创新发展上求突破。求实：要把学习成果转化为进一步增强做好人才人事工作的使命感和责任感，使人事部门的工作热情更加高涨，服务意识更加坚定。具体地讲，就是要在思想认识上找准人才人事工作与十七大精神结合点，强化“人才资源是第一资源”、“以人为本”两个观念。
在解放思想中着力解决工作重心转移问题。结合江苏的实际，就是要把人事部门的工作重心转移到人才工作上来：实现由“以事为主”向“以人为主”、“重人事”向“重人才”、“重管理”向“重服务”的转变。具体工作中，重点抓好四个方面：在思想观念上实现“四个转变”，即：由“传统人事”向“现代人事”转变，由“封闭人事”向“开放人事”转变，由“计划人事”向“市场人事”转变，由“行政人事”向“法治人事”转变。在工作内容上实现“四个突破”，即：在宏观管理上有所突破；在能力培养上有所突破；在资源开发上有所突破；在公共服务上有所突破。在工作方法上搞好“四个结合”，即：微观调节与宏观调控相结合；拓展发展与延伸发展相结合；局部推进与整体推进相结合；眼前建设与长远建设相结合。在工作机制上实现“四个创新”，即：创新人才管理机制，实现人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场的贯通，建立统一规范的人力资源大市场；创新选人用人机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系；创新工作激励机制，激励各类人才服务发展、服务基层、服务群众。创新人才收入和分配机制，逐步实现一流人才拿一流报酬的目标。
在工作实践中着力解决加强自身能力建设问题。学习贯彻十七大精神，就要以造就高素质人事干部队伍为己任，继续在全省人事系统深入开展做有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位“五种类型”人事干部活动。通过这一活动，引导全省人事干部树牢“四种意识”：服务为本的意识，服务为先的意识，服务为责的意识，服务为荣的意识。
山西省委组织部副部长、人事厅厅长邢燕芬：
把培养选拔重点向科技创新人才倾斜
党的十七大第一次将人才强国战略写入党代表大会的报告，第一次写入党章，赋予了人事人才工作新的任务和使命。我们要以高度的政治责任感，以更加奋发有为的精神状态，不断推动人事人才工作的创新发展。
要在服务发展上有新突破。要紧贴山西经济社会发展大局，自觉服务新基地、新山西建设的需要，创新工作思路，不断推进人才强省战略，深入实施“素质·环境”计划。要加大人才的培养、开发力度，下大力培养和引进高层次急需人才智力。要切实抓好山西省“333人才工程”的组织实施工作，加大学术技术带头人选拔培养工作的力度，把选拔培养的重点向科技创新型人才倾斜。
要在促进和谐上有新举措。充分发挥人事人才工作在构建社会主义和谐社会中的重要职能作用，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步推进行政审批制度改革，简化办事程序，规范操作程序。要在建立健全公务员考录、事业单位公开招聘、竞争上岗、职称评审、人事考试等方面积极探索，大胆实践，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。要进一步做好军转安置、高校毕业生就业、人事争议仲裁等工作，积极维护我省政治和社会稳定。不断加强人才市场建设，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的体制环境。
要在人事制度改革上有新进展。以科学化、民主化、制度化为目标，积极稳妥、健康有序地推进公务员法实施和事业单位人事制度改革，形成体现科学发展观和正确政绩观要求的用人导向，健全与社会主义市场经济相配套的干部人事管理制度，推进干部人事工作中的民主和组织制度创新，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
要在自身建设上有新成效。贯彻“为民、务实、清廉”的要求，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要以评比表彰活动为载体，深入开展以争当勤奋学习的表率，开拓创新的表率，依法行政的表率，务实高效的表率，清正廉洁的表率等“五个表率”为主要内容的“争先创优”活动，不断促进机关自身建设和干部队伍建设迈上新台阶。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，努力培养和造就一支政治强、素质高、业务精、作风好的人事工作队伍。
来源：中国人事报 2007年11月16日
