创新工作思路 坚持以人为本
深刻领会十七大精神，就是要把思想和行动统一到十七大的部署和要求上来，积极推进人才资源向人才资本转化，重点跟进优势产业对人才的需求，构建有利于各类人才发挥作用的体制机制。
创新思路 着力培养造就高素质人才
要紧紧围绕经济、政治、文化和社会建设的总要求，来思考、定位、谋划人事人才工作，积极推进人才资源向人才资本的转化，努力把湖北的人才优势转变成经济社会发展的优势、综合竞争的优势，为湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点提供强有力的人事人才支撑。
重点跟进湖北的支柱产业、优势产业和高新技术产业发展对人才的需求，在人才培养、引进和使用方面制定特殊政策，给予重点支持。加大博士后科研流动站、工作站、产业基地以及留学人员创业园建设力度，加快培养适应产、学、研一体化发展的复合型高层次人才，提升人才自主创新能力和核心竞争力。加快培养高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍，大力推进武汉城市圈人才一体化建设，促进区域协调发展。
当前要重点抓好事业单位综合配套改革，推行岗位管理制度，规范收入分配秩序，建立体现事业单位特点的分配激励约束机制，进一步完善专业技术人员选拔评价制度，促进优秀人才脱颖而出。
以人为本 健全人事人才公共服务体系
要把实现好、维护好、发展好最广大人才的根本利益作为人事人才工作的出发点和落脚点，制定出台重大人事人才政策前，一定要深入调查研究，做到决策的科学化、民主化，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步加强和完善人才市场建设，坚持政府所属的人才中介服务机构的公益性，不断拓宽公共服务领域，切实做好促进高校毕业生就业的服务工作，继续积极实施“三支一扶”计划，引导和鼓励高校毕业生到基层就业创业。
坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展。在实际工作中要善于统筹安排，既要把握好阶段性工作重点，集中力量解决好当前工作中的突出问题，同时又要能够以点带面，兼顾其他；既要狠抓业务发展，还要坚持不懈抓好干部队伍自身建设，不断提高人事编制干部队伍素质，确保各项工作协调推进，全面持续发展。
来源：中国人事报 2007年11月28日
