为进一步加强我校师资队伍建设，继续实施人才强校战略，确保学科专业建设及教学、科研、实验需要，按照省教育厅有关文件规定，学校本着控制总量、突出重点、优化结构、公开公平、注重质量、协调发展的原则，认真开展了2010年度新进人员招聘工作。
     与往年相比，今年新进人员招聘工作呈现以下几个特点：一是加强组织领导。各有关单位成立了考核组，学校监察处、人事处、教务处派员全程参与考核；二是提前启动实施。学校去年11月就启动了此项工作，制定了2010年毕业生需求计划并通过各种媒体发布招聘信息；三是完善报名系统。进一步完善网上报名系统，各单位对网上报名人员进行初步筛选，人事处进行资格审查；四是量化考核结果。为进一步规范程序，加强考核的严肃性，今年采取全体参加考核人员无记名投票推荐和依分数排序确定拟聘人员的办法；五是增加心理健康测试环节。对于拟聘的毕业生，学校统一组织进行心理健康水平测试，合格后在网上公示一周。
     日前，学校2010年度新进人员第一轮招聘工作暂告结束。累计收到应聘电子简历3600余份，先后组织考核18次，考核毕业生200余人次。预计今年的新进人员招聘工作于6月底前结束。（人事处 喻娜）