本网讯（人事处）4月17日上午，学校召开人事工作会议，推进2014年进人计划的落实，并就《校院两级人事管理体制改革实施细则》等8个文件讨论稿征求意见，各学院主要负责人及有关人员参加了会议。

王伦校长出席会议并讲话。他指出，校院两级管理体制改革就是要打破原有的管理体制和机制，赋予学院更大的自主权，充分发挥学院办学的积极性、主动性。学校将进一步研究制定以人事、财务改革为重点的实施细则，明确校院两级的工作职责和任务。学院要尽快构建学院人事管理体系，形成一套完整的工作体制机制，逐步完善内部治理结构。他强调，要根据学校建设发展的实际，对人才要有重新认识，要把对学生培养的贡献，作为充分必要条件。全校上下要在什么是人才、如何评判、如何使用好等方面形成共识。学院要真正成为人事人才工作的主体，校院两级各负其责。

就学校2014年人才引进工作，他提出了三方面要求：一是要在校院两级管理体制改革的背景下谋划学院人才队伍建设。加强学习，转变思路，变被动为主动，积极探索学院人事人才管理工作的方式方法；二是要紧紧围绕学院学科专业的建设与发展加强人才队伍建设。科学规划，按需求才，明确引进的人才其工作职责和任务，真正发挥人才对学院的建设和发展的作用。要认真考核，规范操作，自我负责；三要统筹使用各类人才建设项目经费。统一思想，积极争取国家和省里政策项目，加强经费预算，规范审批手续，坚决杜绝重复、浪费，充分发挥人才经费的效益。

据悉，今年我校人才引进工作宣传力度加大，学院主动性增强，招聘考核规范，开局良好。截止到4月17日，应聘博士近300人，14个学院共组织17批次的考核工作，考核博士65人次，都较往年有明显增加。