本网讯（人事处）12月13日上午，学校召开2013年人事工作会议，校长王伦，各学院和相关部门负责同志及有关人员参加了会议。

会上，校人事处副处长汪俊武从分配办法、指导意见和时间安排等方面布置了2013年绩效津贴分配工作。人事处处长季爱新总结了2013年学校人才工作，从2014年人才引进原则、待遇、计划和要求等方面布置了2014年人才工作，解读了拟制订出台的相关制度。他希望各单位要依托各类载体“说出去”，通过各类渠道“走出去”，整合各类资源“引进来”，高标准、高质量、高效率地完成好2014年人才工作。

王伦校长作了总结讲话。他指出，本次会议是学校人事工作的一次重要会议，既是工作总结会，也是工作布置会。会议总结了2013年学校人才工作，查摆了问题，分析了原因，提出了建议，为学校进一步明晰人才工作思路，确定努力方向，加强制度建设奠定了很好的基础。在校院两级管理模式下，改革学校绩效津贴分配方式，赋予学院更大的自主权，充分发挥津贴分配的激励作用。就学校2014年的人才工作，他强调，一要高度重视人才队伍建设，研究制订符合学校办学定位、切实可行的工作举措，紧紧围绕学科和专业建设，科学谋划，有所为有所不为，进一步采取灵活的用人制度，采取在编和编外等多种形式，加强队伍建设，优化队伍结构；二要认真审视班子任期目标，加强中期检查评估，全校上下加倍努力，力争完成各项建设核心指标；三要强化年度考核，进一步完善考核指标体系，加大人才队伍和师资队伍建设的考核权重，提高奖惩力度；四要积极推进校院两级管理，研究制定人事管理工作的实施细则，进一步明确校院两级的工作职责，加大学院的人事工作自主权。最后，王校长希望学校各单位要认真贯彻落实会议精神，按照学校的统一要求和时间安排，做好各项工作，推动学校事业的发展。