根据学校整体工作部署，结合校院两级管理改革，为做好2013年度教师、实验等系列专业技术职务评聘工作，现就有关事项通知如下：

一、指导思想和总体要求

（一）指导思想

围绕学校总体发展目标，充分发挥学院教学、科研和学科建设等办学功能，进一步调动教师积极性和创造性，努力建设一支结构合理、素质优良、充满活力的师资队伍。

（二）总体要求

1、坚持公平、公正、公开、择优的原则。严格评聘标准，规范评审程序，进一步强调“质量导向”、注重“工作实绩”，对申报人员的职业道德、学术水平、研究成果、社会服务等进行综合评价，提高评聘质量，持续推动我校师资队伍素质和水平的提升。

2、严格程序，保证质量。高级职称按照“个人申报、学院推荐、部门审核、学校评审”的工作程序进行，评审组按一定比例进行差额评定。学校将综合考虑学院编制数、高级职称岗位人数以及各学院学科专业师资队伍状况等因素下达具体指标推荐数。

对于文科38周岁、理科35周岁以下破格申报教授人员和文科33周岁、理科30周岁以下破格申报副教授人员，学院可以如数统一推荐到学校参与评审。其余申报人员由学院进行择优推荐，推荐数不得突破学校下达的指标。

3、2013年，中级职称将由学院按照程序自评，确保评审公开、公平、公正。学校将对材料进行抽样检查，统一发文聘任。

二、评聘条件

2013年专业技术职务评聘，教师系列按照《安徽师范大学教师专业技术职务聘任条件（试行）》（校人字〔2010〕76号，见附件1）规定执行，实验系列按照《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件（试行）》（皖教人〔2010〕1号，见附件2）执行，且执行评审条款；高教管理系列中职按照原标准执行。

三、具体规定

（一）年龄规定

根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅相关文件规定，本年度12月31日前达到退休年龄的人员，无论是否办理退休手续均不再参加高一级专业技术职务的评聘。

（二）成果时限

用于本次专业技术评聘的业绩成果截止时间为2013年6月30日，论文论著等必须已经发表或出版。

（三）论文检索

发表的论文被SCI(E)、SSCI、EI、A&HCI、CSCD、CSSCI等系统收录，需提供检索报告。发表的同一篇文章被不同的检索系统检索，只提供一个检索结果；同一篇文章被同一检索系统不同版本检索到，以论文发表当年该检索系统检索到的期刊源所在版本为准。

（四）代表作和学术综述鉴定

1、教师、实验系列申报副高及以上专业技术职务，必须提供其论文成果中最高级别期刊的论文作为代表作进行鉴定（具体注意事项见附件3）。例如普通专业教师晋升教授须提供一级期刊论文进行鉴定，同时学术综述报告随代表作一起送审。

2、若靠评条款为学术专著（或规划教材、译著等），提供的代表作必须包含学术专著（或规划教材、译著等）。否则鉴定结果视为无效，且不进行第二次鉴定。

3、申报聘任正高级、破格副高级专业技术职务者，需选送3篇代表进行鉴定；正常申报聘任副高级专业技术职务者，需选送2篇代表作进行鉴定。

4、当年鉴定结果仅当年有效，且进行一次性送审。

（五）评审材料准备

申报人须按照要求准备职称材料，梳理归类，认真填写相关表格，做到不遗不漏，整洁齐备。（具体要求见附件4）

（六）破格申报教授答辩

文科38周岁、理科35周岁以下破格申报教授和文科33岁、理科30周岁以下破格申报副教授的人员，参加学校组织的破格答辩，答辩者需通过PPT重点阐述本人的教学业绩和学术水平，时间不超过10分钟。其余人员只参加学院组织的答辩。

（七）中级职称评审

中级职称在指标范围内由各单位自评，学院需按照评审条件，经过教师申报、材料初审、专家组评议和学院教授委员会投票、公示等环节（具体要求见附件4），评审结果报学校学术委员会审定。

四、时间安排

（一）4月19-24日，各单位欲申报副高及以上人员填写《代表作同行专家鉴定意见表》（简称《鉴定表》，见附件5）、《安徽师范大学申报高级专业技术职务教学科研情况调查表》（简称《调查表》，见附件6）和《安徽师范大学聘任教师、实验系列专业技术职务人员情况一览表》（简称《一览表》，见附件7），撰写学术综述报告，填写《安徽师范大学专业技术职务任职资格申报诚信承诺书》（简称《承诺书》见附件8）和《申请代表作鉴定人员信息表》（简称《信息表》见附件9）。

（二）25日，学院召开教授委员会会议，对《鉴定表》、《调查表》和《信息表》审核、签字、盖章。

（三）4月26-27日，各单位把《鉴定表》（一式三份，含综述报告）、《调查表》（一式两份）、《信息表》（含电子版）汇总表、教授委员会名单（见附件10，含电子版）、代表作原件（审核后退回）和代表作鉴定费送人事处师资科。时间安排如下：

代表作鉴定材料迳送时间安排

（四）5月20日，上午9:00在花津校区人事处会议室召开2013年职称会议，学院负责职称的工作人员参加。学校反馈申报人代表作鉴定意见，下达高级职称指标推荐数。

（五）5月30日前，各单位到教务处、科研处审核《安徽师范大学教师、实验系列专业技术职务聘任表》（简称《聘任表》，见附件11，一式两份）或《专业技术职务任职资格评审表》（简称《评审表》，见附件12，一式两份）内容；组织代表作鉴定通过人员公开述职、破格答辩、考核推荐等工作，其中破格答辩要填写破格答辩决议书（见附件13）；组织中级职称评审。其中，申报高级职称材料和中级职称评审结果需在本单位公示。

（六）6月5-7日，学院报送材料，材料不全或无材料者学校将不予审核。

1、高级职称材料：各单位对被推荐人按学术成果排序汇总，提交《职称聘任推荐结果汇总表》（见附件14，含电子版）、《一览表》（含电子版）、《聘任表》职称申报材料（含证书原件、论文论著原件等）、评审费，其中毕业证、学位证、身份证现场核对后退回。

2、中级职称材料：提交《聘任表》或《评审表》，聘约和协议书，院教授委员会投票汇总结果（见附件20，含电子版）及评审费。

时间安排如下：

职称申报材料迳送时间安排

（七）6月8-30日，人事处审核材料。

（八）7月3日前，破格申报教授专业技术职务者答辩的PPT（以学院+姓名命名）发送到szbwb2@163.com。

（九）7月6日，学校组织破格答辩、考核聘任工作。

（十）学校对拟聘任高一级专业技术职务人员公示一周。对公示无异议者，由学校审定后发文聘任。

五、收费标准

（一）高级职称代表作鉴定费700元/人。

（二）根据安徽省物价局、财政厅皖价费〔2005〕72号文件规定，评审费收费标准为高级每人300元，中级每人160元（其中60元交学校）。参加学校聘任工作委员会水平答辩的教师需另交答辩费100元。

六、其它事项

（一）在材料审核及评审过程中，对专家或教职工认为有异议的申报材料，学校将对其进行相似性鉴定，逐一核实。若有学术不端行为，实行一票否决。

（二）申报人员请关注人事处网页下载专区，相关附件等在此下载。

（三）请各单位务必将本文件精神传达到全体教职工，并按文件要求及工作日程进行操作，按时保质保量报送材料，逾期恕不受理。

特此通知。

                            二〇一三年四月十九日