4月21日，学校召开人事人才工作会议，专题研究和推进师德师风、人才队伍建设、人事制度改革等工作，校党委常委、副校长高峰主持会议并讲话，各学院院长和人事处负责同志参加会议。

会上，人事处常务副处长、党委教师工作部常务副部长孙良林传达了中央和省委有关会议、文件精神，就师德师风建设、“三定”工作、职称评审、岗位职责修订、绩效工资改革等重点工作进行了通报和提醒。人事处各分管副处长分别通报了2026年人才引进指标下达、国家海外人才项目申报和海外引才、预聘制人才考核、理工科和交叉学科教师赴企业挂职、职称评审改革设想和进修访学等工作安排。与会人员围绕人事人才工作进行了交流座谈，提出了意见和建议。

高峰在讲话中指出，人事人才工作是学校一项十分重要的基础性工作，事关学校“双一流”和高水平大学建设，必须始终坚持把人才作为办学兴校的“第一资源”，大力实施“人才强校”战略，全面推进“强基兴师”工程，着力打造高素质人才队伍。要大力加强师德师风建设，压紧压实各单位第一责任人责任，始终坚持师德师风第一标准，坚持正面典型宣传和反面警示教育相结合，在人才引进、职称评审、项目评审、考核激励、推优评先等方面严格落实“一票否决制”。要精准引进急需人才，落实好学校“保基本”“抓重点”的部署要求，聚焦重点研究方向和特色优势领域选才引才，尤其是加大海外引才力度，积极申报海外人才项目。要跟踪培育人才梯队，充分发挥各学院的主体功能，落实好领导干部联系高层次人才制度，多关心人才，多为人才着想，引导和帮助教师申报各类人才项目，切实帮助他们解决实际困难，积极营造人才成长发展的良好生态。要加快推进人事制度改革，聚焦学校转型发展中心任务，强化人事人才政策的系统性、连续性、科学性，一体推进学校“三定”、职称评审、岗位职责修订、绩效工资改革、教师队伍共建共享等重点工作，切实为学校高质量发展提供有力的人才支撑。