本网讯（人事处  徐彪 ）4月14日上午，学校在花津校区行政楼一楼第一会议室召开人才工作领导组会议。人才工作领导组组长、校党委书记胡朝荣参会并总结讲话。人才工作领导组组长、校党委副书记、校长张庆亮主持会议。参加会议的还有领导组副组长、校党委常委、副校长朱家存及领导组其他成员。

会上，朱为民汇报了《“学科带头人”“学科骨干人才”“学科后备人才”实施办法（试行）》起草情况。领导组成员针对《“学科带头人”“学科骨干人才”“学科后备人才”实施办法（试行）》（审议稿）提出具体建议。

张庆亮在主持会议时指出，近年来学校人才工作取得较大成绩，“十四五”时期迎来重要发展机遇，但也面临更大挑战。制定和出台“学科人才支持”系列文件，调整人才政策，更加有利于稳定人才、激励人才和引进人才。

胡朝荣在总结讲话时指出，前不久，省委组织部副部长何淳宽同志来校专题调研人才工作，对人才工作进行指导并提出意见，这体现了省委对我校人才工作的关心和重视。今年以来，人事部门在人才引育稳方面做了大量的工作，高层次人才、海外人才引进力度不断加大，顺利完成了专职辅导员招聘，“文津学者”中期履职考核、聘期期满考核、高层次人才首聘期满考核、人才项目申报、职称评审文件修订等工作也在有条不紊的推进中。

胡朝荣强调，制定《“学科带头人”“学科骨干人才”“学科后备人才”实施办法》，是落实巡视整改任务，改善评价标准，完善评价体系，破除“五唯”评价机制的需要，更是完善学科人才支持体系的需要，推进高水平大学建设的需要，稳定高层次人才的需要。他对我校人才工作提出具体要求。一是要坚持“党管人才”不动摇。教师的引进、培育和稳定，均需要党委审核把关、全面负责。要毫不动摇坚持好“党管人才”原则，发挥好“党管人才”优势。二是要抓好学校各类人才队伍建设。充分调动学院的能动性，积极发挥学校、学院教授委员会在人才工作的作用。尽快健全学科人才体系、教学人才体系，坚持教学科研双轮驱动，系统推进人才队伍建设。三是重视学校内涵发展。立足“十四五”，放眼建校100周年建设目标，人才培养、学科专业建设、科研产出、学位点建设等内涵要素，均离不开人才。做好各项人才工作，学校才能推进内涵建设。四是加强人才工作领导。要充分发挥党在人才工作中的领导作用，不断强化谋大局、抓关键的功能，真正让人才尽显其能、尽显其才、尽显其优，为学校高质量发展提供坚强支撑。