本网讯（人事处 谢康）学校2017年教职工岗位聘期期满考核工作于2018年3月初启动。本着从严治教、从严治学的办学思路，学校认真组织开展了2017年教职工岗位聘期期满考核工作，现经分单位考核、工作组审核、校长办公会审定、校内公示等工作程序，考核工作已顺利完成。

学校历来重视教职工的聘期考核工作，专门成立了由校领导、纪委办（监察处）、人事处、教务处、科研处、研究生院负责人组成的岗位聘期考核工作组，负责组织协调、监督抽查、审定结果及处理有关申诉等。各考核单位也成立岗位聘期考核小组，负责制订聘期考核实施细则，组织实施本单位聘期考核工作。

参加本次考核的教职工来自学校33个单位，共393人。考核岗位涉及教学岗、辅助岗、工勤岗和中小学幼儿教育岗等四种类型岗位。考核中，各分单位严格标准开展考核，工作组认真细致进行审核，工作组相关成员部门对学院考核教职工聘期职责的相关数据，进行了随机抽查核实。本次考核共确定合格387人（含免于考核3人）、不合格6人（其中教授1人，副教授2人），不合格率为1.53%，不合格率较往年有所下降。

据悉，为强化教职工岗位意识，推进目标管理责任制，学校自2010年起对教职工实行聘约管理，通过专业技术岗位聘期考核和岗位分级聘任，逐步探索建立一种能上能下、能进能出的岗位聘用机制。自2010年以来，学校共开展了五次聘期期满考核工作，累计考核教职工3828人次。严格开展教职工聘期职责考核，使得教职工的履职意识逐步增强，履职能力逐步提高，考核不合格率由首轮（2012年）的8.8%下降至2017年的1.53%，考核效果初步显现。自2018聘期期满考核起，考核标准将按照2016年发布的新岗位职责和考核文件执行。