本网讯（人事处 芮先红 科研处 姚莉莉/汪小丽）12月25日下午，学校在花津校区会议中心第一会议厅召开2019年高层次人才引进和国家基金项目申报工作推进会。校党委书记顾家山出席会议并讲话，各学院主要负责人，分管科研工作副院长及人事处、科研处相关人员参加会议。会议由校党委常委、副校长朱家存主持。

会上，人事处处长朱为民全面总结了2018年人才引进情况，通过数据对比分析了人才引进工作取得的成效，指出了人才引进工作的不足和下一步努力的方向。他还解读了2019年人才考核工作方案和博士后队伍建设实施办法（征求意见稿）。科研处副处长王朝辉、戴兆国分别布置了2019年国家自然基金项目和社科基金项目的申报工作，并就有关政策进行了解读。物理与电子信息学院、生命科学学院、历史与社会学院、新闻与传播学院等4个学院还交流了本学院国家基金项目申报经验做法。

朱家存在主持会议时强调，各学院要全面总结2018年人才引进工作，梳理存在问题，制定个性化解决方案并及时实施。要高度重视国家基金项目申报工作，积极组织教师申报，通过多种途径调动全员积极性。

顾家山在总结讲话中指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，人才工作是学校最重要的工作，只有凝聚一流的人才，才能造就一流的学科，成就一流的事业。高水平大学建设要更加注重人才支撑作用的发挥，全校上下要有为人才下跪的决心和思想，要真心渴求人才、热心服务人才、诚心依靠人才，坚定不移实施“人才强校”战略。他要求，高层次人才工作要围绕中心、服务大局，坚持学校事业发展需求导向，围绕人才培养、学科发展、专业建设需要，聚焦高校五大职能发挥，进一步推动人才工作协调发展，提高人才的国际视野。他要求校院两级要严把人才标准关、考核关，坚持高站位、高起点、高标准、高质量，坚持德才兼备，坚决实行师德一票否决。同时，他对绩效分配如何激发人才动力、释放办学活力提出了要求。

顾家山强调，教学科研是教师的基本责任，高质量的教学科研是高水平大学对教师的最基本要求。要进一步把握政策，准确把握国家基金政策导向和主要变化，了解相关学科重点支持领域，做到有的放矢；要进一步推动工作，积极营造申报国家基金项目的氛围，职能部门做好数据分析、摸清家底、落实任务，各学院加强组织力度，全力动员、支持教师申报项目；要进一步整合资源，逐步形成高层次科研团队支撑高水平科学研究的导向，有针对性的谋划、组建科研团队，明确研究方向，选准研究课题，邀请校内外专家辅导、论证、修改项目申请书，不断提高申报质量。