习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。这极大激励了广大人才立足岗位、建功立业，当好新时代“答卷人”。

环境好，则人才聚、事业兴。但现实中，仍存在一些人才成长的“枷锁”、发展的“羁绊”，比如，人才管理行政化倾向，人才评价“四唯”现象，科研成果转化难、收益低等问题。这些条条框框把人才捆绑得太紧、束缚得过牢，一定程度上限制了人才的创造活力。

新中国成立以来，我国人才队伍不断壮大，创新发展能力大幅增强，“两弹一星”横空出世，神舟飞船九天揽月，蛟龙潜艇深潜海洋……然而，还有大量关键技术、核心科技掌握在别人手里，经常被“卡脖子”，受制于人。唯有深化人才发展体制机制改革，破除思想障碍和制度藩篱，解开人才成长的“枷锁”，才能激发人才创造活力，为产业发展增添动力。

要建立健全一整套“实用、管用、好用”的人才评价机制，在政策设计、服务保障、环境优化上下好“绣花功夫”，搭建好人才施展才能的平台。要坚持用科学、合理的评价标尺发现和衡量人才，真正实现“干什么，评什么”。要注重人才的科学合理分类，运用多元评价标准，引入多元评价主体，形成人才科学评价指标体系。要坚持以事业留人、政策留人，让各类人才少些“左顾右盼”、多些“潜心研究”。要破除一切制约创新创业的制度藩篱，不让条条框框禁锢人才的思想，不让繁文缛节束缚人才的手脚，为人才打造“自由空间”。 （作者单位：重庆市直机关工委）