各部门、各单位：

为客观评价新进教职工试用期间的工作态度、工作能力和胜任岗位的情况，现将2014年试用期满人员考核的相关事宜通知如下：

一、考核对象

至2014年7月试用期满一年的2013年来校工作人员（名单见附件1）。

二、考核内容

考核内容为考核对象在试用期间德、能、勤、绩、廉等综合表现，其中，教师重点考核教学能力、科研能力、发展潜力等，辅导员重点考核工作和教学能力、工作实效等，其他专业技术人员重点考核专业技能、服务意识等，管理人员重点考核组织管理和协调沟通能力、服务意识等。

三、考核组织

试用期满人员考核主要由所在单位负责组织实施，其中教学岗位（包括辅导员岗位）的教学考核由学校统一组织。机关部门接收的非教学人员考核由机关党委组织，附属学校（附中、附小、附幼）试用期满人员考核由教育集团组织。

四、考核程序

1、自我鉴定（5月15日-5月23日）：试用期满人员根据岗位职责要求，认真总结一年来的学习、工作情况，进行自我鉴定，并填写《安徽师范大学试用期满人员考核登记表》（附件2，以下简称《考核表》）。

2、教学考核（5月24日-5月25日）：学校组织教学岗位（包括辅导员岗位）试用期满人员进行教学考核，教学考核合格标准为教学考核总分达到75分。

教学考核总分（满分100分）=学生测评分（40%）+集中考核得分（40%）+校教学督导团考核得分（20%）。

集中考核采用微课授课方式，讲课时间不超过15分钟，由专家组进行现场评分，具体安排另行通知。

如无学生测评分或校教学督导团考核得分，则相应权重加至集中考核得分。

3、单位考核（5月26日-6月17日）：试用期满人员在所在单位述职。各单位对照试用期人员所在岗位要求，根据其一年来的德、能、勤、绩、廉等综合表现进行考核，研究提出考核意见，签署是否同意正式聘用的意见。辅导员岗位试用期满人员考核还需学生工作部提出考核意见。

6月17日前，各有关单位将试用期满人员考核办法和《考核表》统一报送人事处培训考核科。

4、学校审定（6月18日-6月30日）：人事处会同有关部门根据教学考核结果、所在单位和学生工作部考核意见研究确定试用期满人员考核结果，将拟正式聘用人员公示一周，若无异议，则发文公布正式聘用。

五、考核等次

1、考核等次分为合格和不合格两种。

2、教学岗位（包括辅导员岗位）试用期满人员考核合格必须各项考核结果均为合格等次。

3、对考核不合格人员，学校将按有关规定处理。

4、教学岗位人员未取得高等学校教师岗前培训结业证书者，须延期聘用。

各有关单位应高度重视，专人负责，结合入职第三层次培训情况，认真组织试用期满人员考核工作。

特此通知。

附件：1、2014年试用期满人员名单

2、安徽师范大学试用期满人员考核登记表

  二○一四年五月十五日

 附件1：2014年试用期满人员名单.xls 附件2：安徽师范大学试用期满人员考核登记表.doc