10月22日，学校召开人事制度改革文件修订推进会，集中推进教学科研聘期职责、考核办法及教职工绩效岗位绩效改革等人事制度改革工作。校党委常委、副校长章志远主持会议并讲话，发展规划部、人力资源部、本科生院、研究生院、科研部、国际交流与合作处主要负责同志及有关学院负责人参加会议。

会上，人力资源部汇报了人事制度改革文件修订的改革思路和总体情况。与会人员围绕文件文本进行了充分讨论，就聘期职责设定、考核指标细化、绩效分配导向等提出了意见建议。

章志远在总结讲话中指出，当前学校正处于学科专业调整优化的关键阶段，人事制度改革是激发办学活力、支撑高质量发展的重要抓手，聘期职责、考核办法、薪酬调整等构成全链条人事管理制度改革，大家要统一认识，协力推进学校改革发展。要清醒认识学校发展面临的危机与挑战，以“拼命往前赶、主动靠上去”的姿态融入长三角高等教育竞争格局。要拉高标杆，引导教师以高质量成果为职业发展标尺，以人性化考量兼顾不同发展阶段教师。要注重文件条款的科学性与可操作性，兼顾学科差异，各学院要摸清家底，提升改革方案的针对性，确保改革落地推动发展。他勉励与会人员要站在对百年师大历史负责的高度看待改革，把压力转化为动力，以机制创新激发内生动力，推动学校事业发展迈上新台阶。