10月21日，校党委常委、副校长章志远到人力资源部调研指导工作，人力资源部班子成员参加调研座谈会，会议由人力资源部主要负责人孙良林主持。

会上，孙良林汇报了学校当前学校师资队伍建设的整体情况，全面梳理“十四五”以来人事人才工作进展，深入分析当前存在的不足和面临的困难，系统报告“十五五”期间人才队伍建设的总体思路、主要目标、任务举措。会议还就人事制度相关改革文件、近期重点工作进行了讨论。

章志远对学校人事人才工作成效、人力资源部深化人事制度改革推进学校发展付出的努力给予充分肯定。他强调，学校高度重视人事人才工作，人事人才工作在学校高水平大学建设、全力争创“双一流”中发挥着至关重要的作用，事关学校事业发展全局。要坚持用心用情用力，树牢人事人才工作服务师生的理念，把服务的温度体现工作的全过程各方面，增强教职工对学校的归属荣。要坚持讲规则讲制度讲程序，强化法治思维，深化人才人事制度改革，依规依纪依法开展工作，用制度管权管事管人，持续提升人事人才工作的公信力。要坚持公平公正公开，广泛听取教职工意见建议，以正确的导向、透明的规则、规范的程序、合理的结果、突出的业绩，引导教职工理解政策、激发活力，营造良好的人事人才工作氛围。要坚持做实做细做好，强化责任担当，对标一流高校人事人才工作，主动拉高标杆，深化人事制度改革，提升教职工服务水平，以更加突出的实绩实效支撑学校高质量发展。