12月25日下午，学校召开本年度第五次人事人才工作例会，推进人事人才制度改革。会议由校党委常委、副校长高峰主持。各学院院长及人事处工作人员参加会议。

人事处解读了学校近期出台的讲席教授岗位管理办法、博士后科研人员队伍建设实施办法、教职工因私出国（境）管理办法等文件，通报了教学科研岗位聘期职责、教学科研岗位履职考核办法拟修订的主要内容，布置了2025年下半年首聘期考核、2026年海外引才等工作，研究讨论了核定学院机构、职责和岗位工作方案。与会人员针对会议内容进行交流讨论。

会议指出，学校高度重视人事人才制度改革，一体推进高层次人才引进和自主培育协同发展工作，深入推进绩效工资改革，结合新时代教师评价改革要求修订教学科研岗位聘期职责和履职考核办法，持续完善博士后招聘考核等工作。会议要求，各学院要认真落实学校第十二次党代会提出的各项任务目标，系统总结“十四五”人才队伍建设情况，认真分析面临的发展机遇和挑战，科学制定“十五五”人才队伍规划。要进一步吃透学校文件精神，认真做好政策宣传工作，突出做好助力青年教师成长工作。要充分认识国际国内人才市场需求，进一步提高政治站位，充分利用校友资源，加大海外人才引进工作。要加强博士后招聘工作，努力实现在站博士后数量和质量的双提升。要在核定学院机构、职责和岗位工作中统一思想，从严控制人力资源成本。会议强调，人事部门要进一步做好人事人才服务保障工作，健全人才成长跟踪服务、海外引进人才调度、政策宣传台账等机制。