本网讯（人事处  徐彪）2020年，学校出台了学科人才支持计划、学科领军人才和学科特聘人才实施办法，旨在逐步建立“学科领军人才（学科特聘人才）-学科带头人-学科骨干人才-学科后备人才”金字塔式学科人才体系，打造“卓越名师-教学名师-教学骨干-教学新秀”金字塔式教学人才体系。2021年初，相关职能部门起草了两个系列的文件，经过上下结合，广泛征求意见，形成了最终文稿，并经学校研究通过，这将为更好、更快地激发人才活力提供了支撑，构建一流“铸魂育人”体系，坚持“立德树人”，实施“教学名师培育工程”，培养、打造一批素质优良、结构合理的教师队伍 ，全面提升人才培养质量，为“双一流”学科建设和高水平大学建设提供人才支撑。

为贯彻落实学校第十一次党代会精神和“十四五”事业发展规划，坚持“强基兴师”工程和“人才强校”战略，培养、造就一批与高水平大学相适应的学术有接力、培养有梯度、发展有潜力的人才队伍，造就一批具有影响力的学科领军人才，7月16日下午，学校在花津校区会议中心一楼第一会议厅，召开学校人才项目申报政策解读会。校党委副书记、校长张庆亮出席会议并讲话。人事处、教务处、科研处、研究生院部门负责人和各学院党委书记、院长参加会议。会议由校党委常委、副校长任永主持。人事处处长朱为民解读学科人才、教学人才项目申报政策，并对申报工作进行布置。

任永强调，各学院要认真研读文件，严格程序，坚持公平、公正、公开的原则开展遴选评审，并对近期人事人才工作提出要求。

张庆亮在总结讲话指出，学校高度重视人才工作，自2017年学校人才工作会议召开以来，学校出台并实施了一系列制度性文件，有效地激励了人才干事创业。学校坚持学科人才、教学人才并重，双轮驱动，标志着学校健全了学科人才、教学人才制度体系。把各类优秀人才凝聚到一流学科建设、人才培养质量提高中来，更大范围内支持人才，既重点支持高端人才，又有计划地支持后备人才；既支持在职人才，又支持已退休高层次人才；既支持校外引进人才，又支持自主培养人才。必将进一步激发人才创新活力、促进学科建设、提高人才培养质量，推动高水平大学建设。

张庆亮强调，要做好政策解读工作。坚持党管人才原则，提高政治站位，认真研读文件，精准解读政策。把“席位制”、学科建设“责任教授”等最新政策解读到位，把思想统一到学校事业发展上来；要做好人才激励工作。学科人才、教学人才两个金字塔体系，扩大了覆盖面，提高了支持力度，各单位要规范程序，严肃纪律，认真组织申报工作；要做好人事人才管理服务工作。坚持依法治校，进一步增强重视人才、尊重人才的意识，在人才的“引、育、稳、用、管、服”6个字上下足功夫，做好人才工作后半篇文章。

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