●东部招聘职位数和求职人数占全国的2/3

●私营和个体企业占招聘单位总数的46.7%

 人事部日前发布的《2007年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，第三季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平。计算机、市场营销、建筑等专业成为人才市场招聘的热点，招聘职位数量和求职人数较上季度分别增加了3.9%和5.6%。中西部地区职位供求稳步增长，显示出人才流动机制的完善和求职者就业观念的改变。

 计算机、市场营销、建筑位列招聘前三43.5%的用人单位需求本科生三季度全国部分人才市场共有37.2万家单位参加招聘，提供招聘岗位355.4万个，登记求职877.6万人，职位供求比为1∶2.47（职位数为1，求职人数为2.47）。本季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平。按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司，分别占招聘单位总数的46.7%、16%、14.5%和12.1%。

 计算机、市场营销、建筑、机械、财会等专业是人才市场招聘的热点，求职人员也主要集中在市场营销、计算机、机械、财会、建筑、行政管理等专业。招聘数量前10位的专业：计算机、市场营销、建筑、机械、财会、行政管理、企业管理、金融、通信工程、经济，占职位总数的68.4%。求职数量前10位的专业：市场营销、计算机、建筑、机械、财会、行政管理、企业管理、通信工程、金融、电子工程，占登记求职人员总数的63%。

 本季度职位需求中，对研究生学历的需求占6.1%，本科学历的占43.5%，大专及以下学历的占45.4%。求职人员中研究生学历的占5.9%，本科学历的占40.4%，大专及以下学历的占53.7%。

 人才市场供求专业对比情况显示，第三季度，人才市场各专业的职位供求比都在1∶2到1∶2.5之间，行政管理、财会、市场营销、通讯工程专业职位供求比稍高；企业管理、经济类职位供求压力较小，职位供求比接近1∶2。

 东部供求旺盛  中西部职位稳步增长个体和私企及港澳台企业招聘持续增加本季度人才市场供求走势相对平稳，仍然保持第二季度后的增长态势，供求数量平稳增长，招聘职位数量和求职人数较上季度均有小幅上升，分别增加了3.9%和5.6%，较去年同期分别增长了3.7%和15.2%，职位供求比从上季度的1∶2.43略微上升到1∶2.47。

    东部地区招聘职位数和求职人员数第三季度仍占全国总数的2/3，职位供求比也较高，达到1∶2.53，求职人员总数超过600万，特别是上海、江苏、浙江等省、市人才市场求职人员数仍然居高不下。中部地区职位供求比为1∶2.36，招聘职位总数67.3万个，求职人才总数159万人，较上个季度分别增加了10.6万个和23.7万人。西部地区职位供求比为1∶2.32，职位总数较上季度增加了1.8万个，求职人员总数增加了12万人。中西部地区职位供求稳步增长，显示着人才流动机制的完善和求职者就业观念的改变。

    个体和私营企业及港、澳、台商投资企业招聘持续增加，也是第三季度的一个显著特点。据统计，进入人才市场招聘的私营和个体企业及港、澳、台商投资企业，比上季度的单位数分别上升了3118家和2090家，在招聘单位总数中所占比例也有所增加，大约占招聘单位总数的一半以上。

    来源：中国人事报  2007年10月31日